近年来，玉溪市委、市政府深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神和中央、省关于稳就业的决策部署，把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，使高质量发展的过程成为就业提质扩容的过程；坚持把就业作为民生之本，抓紧抓实抓好，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，不断增强广大劳动者的获得感幸福感安全感。

玉溪市人力资源和社会保障局等部门不断创新探索、工作亮点频现。在全省首家出台《玉溪市关于服务高校毕业生就业促进非公企业发展的十条措施》；在全省率先开发建设公共就业服务信息系统、就业补助资金与失业保险基金反欺诈信息查询系统；成为全省实现向民营企业下放职称评审权“零突破”的两个州市之一。2021年以来，全市累计实现城镇新增就业12.09万人、城镇失业人员再就业3.71万人、就业困难人员就业3.05万人，开发1.51万个公益性岗位安置特殊就业困难群体就业，全市就业规模持续扩大、就业结构不断优化。

“春风行动”现场招聘会

兴产业：做强企业 促进就业

日前召开的中央政治局会议提出，因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，培育壮大新兴产业，布局建设未来产业，完善现代化产业体系，努力创造欧冠冠军足彩_欧冠足球竞猜-投注|官网：高质量就业岗位。

玉溪市因产业而立、因工业而兴，工业化率达38.9%，居全省第一，是全省发展工业条件最好的州市。围绕到2025年工业增加值达1500亿元的目标，聚力发展“两壮两新”，全市上下大抓产业、主抓工业、狠抓制造业的氛围日渐浓厚，成效日益显现。

日前，走进位于云南新平产业园区的云南正大钢管有限公司年产260万吨焊接钢管建设项目现场，建设热火朝天，6座龙门吊已安装完毕，4条生产线已建成投产。该项目是玉溪市钢铁产业链延链补链强链的一个重大项目，于去年10月落地，总投资约12亿元，目前提供就业岗位590多个。

“没想到在家门口也能到中国民营企业500强的企业上班，为家乡感到自豪。我原来一直在福建、山西等地的炼钢企业工作，常年在外奔波，一跑就是十七八年。”峨山彝族自治县双江街道镇柏锦社区多依树小组的龚金文看到社区发布的招聘信息后，今年3月到公司应聘，成为纵剪车间一名普工。他表示，就近上班可以方便照顾家人，现在每天上下班仅20分钟车程，一家人其乐融融。

玉溪市深刻把握促进高质量充分就业的实质内涵，全面发展吸纳就业能力强的产业和企业，促进产业、企业、就业三业联动，稳定和扩大就业容量。人社部门抵前服务、精准对接，全面开展员工招聘、技能培训、人才引育，全面促进高质量充分就业。通过着力提升产业工人技能水平、减轻企业负担、加强信贷资金支持、助推市场主体倍增、帮助企业解决用工难题、推动产业增效与群众就业增收相互促进等“六个着力”，助推企业稳就业促发展。

日前，第二届全国乡村振兴职业技能大赛云南省测试选拔赛在玉溪技师学院举行。

强衔接：人岗相适 人尽其才

两年前，大学刚毕业的鲁春芹通过招聘会入职云南玉溪玉昆钢铁集团，如今，从职场小白到岗位能手，她的收获不小。“从入职开始，我就不断参加市、县人社部门和集团组织的岗位职责、健康安全、管理体系等各类技能培训，提升很快。不久前刚参加‘展翅行动’技能培训，并考取了中级企业人力资源管理师。”她说，在人社部门和集团的引导下，自己已有了职业规划。

玉溪市统筹抓好教育、培训和就业，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度。人社部门完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。筑牢就业供需精准对接桥梁，加大岗位收集力度，用好常态化岗位收集机制，并实现动态更新；利用信息化手段进行比对分析，精准识别求职者需求与岗位供给之间的相适度、匹配度，精细化做实就业需求端和岗位供给端之间的链接服务；组织高校毕业生进企研学，为学生和企业搭建供需对接桥梁。实施“职业技能提升专项行动”“技能玉溪行动”，加快构建面向全体劳动者终身职业技能培训制度。截至目前，玉溪技能人才总量35万人，其中高技能人才9.4万人。2021年以来，全市农村劳动力、城镇失业人员等重点群体培训后就业率达60%以上。

教体部门通过开展“就业促进周”聚力行动、“访企拓岗”提质行动、校园招聘增效行动等，提升职业院校毕业生就业质量。打通中职教育到高职教育、中（高）职教育到职业本科教育及以上学历教育的升学通道，实现职业教育与技工教育融合融通发展。推进职业教育资源整合及融合发展，形成特色错位，对接服务产业、行业、企业的高职教育发展新优势和竞争力。联合35家科研机构，推动15所职业院校服务园区14家企业及10条制造业全产业链专班，打造市域产教联合体。

谋突破：开源创新 走在前列

玉溪市把就业当作最大的民生工程、民心工程、根基工程，全力抓紧抓实抓好，多项工作走在全省前列。

该市积极推进民营企业职称自主评审试点改革，支持企业开展自主评审或联合评审。目前，玉溪市先后向5家企业下放了职称评审权限，成为全省实现向民营企业下放职称评审权“零突破”的两个州市之一，也是试点探索同行业民营企业“组团式”开展职称自主评定的唯一州市。

赛灵药业是获得职称评审权限的5家企业之一。公司总裁办主任黄志刚介绍，2021年启动申报以来，人社部门到公司开展了“保姆式”服务。目前，第一批申报成效良好，获得职业资格认证的人员从10%提升到了40%。

“有了职业规划，大家的创新意识、内生动力更强了。”2020年毕业于西华大学化学专业的邵帅，当年7月到公司质量部上班，一入职便参加职称申报，已拿到了药品管理的药师资格证。“申报过程非常艰辛，但幸好有专业老师指导。”他表示。

玉溪还在全省率先建立覆盖全市所有村（社区）的基层就业服务工作站，建立了715个基层就业服务站点，形成“市、县、乡（镇）、村（社区）”四级联动服务体系，累计为150余万人次提供专业化公共就业创业服务。开展服务场所设施设备标准化、服务标准化建设，推进基层公共就业服务“一窗办”，着力打造“15分钟就业圈”，为群众提供便捷高效的就业服务。

全市积极探索，把区域特色劳务品牌建设作为农村劳动力实现就地就近就业的重要抓手，让以“华宁柑桔人”等为代表的玉溪劳务品牌成为群众就近就业和增收致富的一张“金名片”。目前，全市共培育储备24个区域特色劳务品牌，年累计从业65.63万人，年经济规模达112.80亿元，年劳务经济收入达43.30亿元。